Blog

Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen

De mythe van de middelloon ambitie voorbij

Het is nooit de bedoeling geweest om met een beschikbare premieregeling de opbouw van een middelloonregeling te ambiëren. Dan zou je simpelweg de middelloonregeling moeten behouden. Er bestaan geen ‘free rides’. Wat dan wel?
Lees verder

Pensioen en scheiding, de aanspraak vervalt niet.

Ook al is de scheiding jaren geleden uitgesproken en is er destijds niets geregeld over de pensioenverdeling, de aanspraak op het ouderdomspensioen vervalt niet. Laat u adviseren over de mogelijkheden!
Lees verder

Ondernemingsraad en Pensioen

Is de ondernemingsraad betrokken bij een pensioenwijziging, waar instemming voor nodig is? Doelstelling is om te komen tot een voor alle partijen aanvaardbare oplossing waarbij, wanneer je mij inschakelt als adviseur, de waarde van de middelloonregeling een belangrijk uitgangspunt zal zijn. Niet voor mezelf, maar in het belang van de werknemers die de ondernemingsraad vertegenwoordigt.
Lees verder

Levenslooprekening en pensioen

Tijdig nadenken over de aanwending van uw levenslooptegoed is zeker aan te raden.
Lees verder

ArbeidsPlus in Zest Magazine 2018

Nu nadenken over later is investeren in de toekomst van uw onderneming!
Lees verder

Loondispensatie en pensioen?

De vervanging van loonkostensubsidie door loondispensatie heeft gevolgen voor de pensioenopbouw voor een toch al kwetsbare groep.
Lees verder
arbeidsplus-team

Werkgevers in de accountancy

Ondanks het feit dat het stoppen van het Pensioenfonds voor de Accountancy een vervelende gebeurtenis is, levert het voor u als werkgever een mooie gelegenheid op om juist nu het onderscheid te maken. Neemt u met uw medewerkers dit jaar de tijd en de mogelijkheid om de vervelende ontwikkelingen op pensioengebied om te draaien naar iets positiefs?
Lees verder

Gelukkige werkgever met pensioenrichtleeftijd 68. Hoe nu verder?

U heeft uw pensioenregeling aangepast aan pensioenrichtleeftijd 68. Heeft u ook stilgestaan bij de inhoud van de arbeidsovereenkomsten en pensioenovereenkomsten met uw werknemers? De werknemers gaan immers, is de opzet, een jaar later uit dienst. Op welke wijze heeft u dit ingeregeld? Is er nagedacht over de arbeidsovereenkomst ná de AOW-gerechtigde leeftijd en heeft u dit nu ook opgenomen in uw personeelsbeleid? Veelal zullen werknemers de pensioen-ontslagdatum gelijk hebben staan met de AOW-gerechtigde leeftijd. Niet met pensioenrichtleeftijd 68.
Lees verder

Feestmaand …jippie… beoordelingsgesprekken

Praktische tips onder elkaar gezet, waarmee je jouw gesprek zoveel mogelijk waarde kunt geven. Belangrijk houvast daarbij.....geef elkaar oprechte aandacht en gun elkaar de kans op groei.
Lees verder

Premieovereenkomst, aandachtspunt voor de ondernemingsraad!

Door de aanhoudende vraag middelloonregelingen om te zetten naar een premieovereenkomst op basis van beleggingen heb ik mijn oude scriptie uit 2009 weer eens uit de la gehaald. Een oude scriptie, maar actueler dan ooit. Een middelloonregeling is een kostbare pensioenregeling, ingegeven door de historisch lage marktrente en door de stijgende levensverwachting. Een middelloonregeling is…
Lees verder