Blog

Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen

Pensioen? Dat moet je toch echt zelf doen!

Je inkomen nu staat voorop in dit corona-tijdperk! Velen proberen te overleven momenteel. Ook als je nu even wilt stoppen met premie betalen, dan zal er gehandeld moeten worden. Wellicht is dít daarom juist wel even hét moment om na te denken over pensioen, voor nu én later!
Lees verder

Coronavirus en onze dienstverlening

Beste relaties en prospects, De gevolgen van het Coronavirus (COVID-19) zijn serieus. Door de overheid zijn maatregelen getroffen, die op iedereen impact hebben. Maatregelen om de uitbraak van het Coronavirus in beheersbare banen te leiden. Uiteraard volgen wij de instructies en richtlijnen van de overheid en het RIVM op. Gelukkig ligt onze dienstverlening niet geheel…
Lees verder

Vaarwel Pensioen 1-2-3, welkom handelingsperspectief werknemers

(Evaluatie Wet Pensioencommunicatie. 31-01-2020 W. Koolmees) De bereidheid en het vermogen van werknemers om goede beslissingen te nemen op basis van verstrekte pensioeninformatie wordt overschat. Weten is nog geen doen! Bij de uitgevoerde evaluatie van de Wet Pensioencommunicatie geeft éénderde tot de helft van de ondervraagde werknemers aan niet te weten wanneer zij met pensioen…
Lees verder

De mythe van de middelloon ambitie voorbij

Het is nooit de bedoeling geweest om met een beschikbare premieregeling de opbouw van een middelloonregeling te ambiëren. Dan zou je simpelweg de middelloonregeling moeten behouden. Er bestaan geen ‘free rides’. Wat dan wel?
Lees verder

Pensioen en scheiding, de aanspraak vervalt niet.

Ook al is de scheiding jaren geleden uitgesproken en is er destijds niets geregeld over de pensioenverdeling, de aanspraak op het ouderdomspensioen vervalt niet. Laat u adviseren over de mogelijkheden!
Lees verder

Ondernemingsraad en Pensioen

Is de ondernemingsraad betrokken bij een pensioenwijziging, waar instemming voor nodig is? Doelstelling is om te komen tot een voor alle partijen aanvaardbare oplossing waarbij, wanneer je mij inschakelt als adviseur, de waarde van de middelloonregeling een belangrijk uitgangspunt zal zijn. Niet voor mezelf, maar in het belang van de werknemers die de ondernemingsraad vertegenwoordigt.
Lees verder

ArbeidsPlus in Zest Magazine 2018

Nu nadenken over later is investeren in de toekomst van uw onderneming!
Lees verder

Loondispensatie en pensioen?

De vervanging van loonkostensubsidie door loondispensatie heeft gevolgen voor de pensioenopbouw voor een toch al kwetsbare groep.
Lees verder
arbeidsplus-team

Werkgevers in de accountancy

Ondanks het feit dat het stoppen van het Pensioenfonds voor de Accountancy een vervelende gebeurtenis is, levert het voor u als werkgever een mooie gelegenheid op om juist nu het onderscheid te maken. Neemt u met uw medewerkers dit jaar de tijd en de mogelijkheid om de vervelende ontwikkelingen op pensioengebied om te draaien naar iets positiefs?
Lees verder

Gelukkige werkgever met pensioenrichtleeftijd 68. Hoe nu verder?

U heeft uw pensioenregeling aangepast aan pensioenrichtleeftijd 68. Heeft u ook stilgestaan bij de inhoud van de arbeidsovereenkomsten en pensioenovereenkomsten met uw werknemers? De werknemers gaan immers, is de opzet, een jaar later uit dienst. Op welke wijze heeft u dit ingeregeld? Is er nagedacht over de arbeidsovereenkomst ná de AOW-gerechtigde leeftijd en heeft u dit nu ook opgenomen in uw personeelsbeleid? Veelal zullen werknemers de pensioen-ontslagdatum gelijk hebben staan met de AOW-gerechtigde leeftijd. Niet met pensioenrichtleeftijd 68.
Lees verder