Blog

Ondernemers die in acute problemen komen door de corona-crisis, kunnen uitstel krijgen voor de betaling van pensioenpremies. Voor werkgevers is de pensioenpremie een substantieel deel van de loonkosten.

Je inkomen nu staat voorop in dit corona-tijdperk! Velen proberen te overleven momenteel. Ook als je nu even wilt stoppen met premie betalen, dan zal er gehandeld moeten worden. Wellicht is dít daarom juist wel even hét moment om na te denken over pensioen, voor nu én later!

Beste relaties en prospects, De gevolgen van het Coronavirus (COVID-19) zijn serieus. Door de overheid zijn maatregelen getroffen, die op iedereen impact hebben. Maatregelen om de uitbraak van het Coronavirus in beheersbare banen te leiden. Uiteraard volgen wij de instructies en richtlijnen van de overheid en het RIVM op. Gelukkig ligt onze dienstverlening niet geheel…

(Evaluatie Wet Pensioencommunicatie. 31-01-2020 W. Koolmees) De bereidheid en het vermogen van werknemers om goede beslissingen te nemen op basis van verstrekte pensioeninformatie wordt overschat. Weten is nog geen doen! Bij de uitgevoerde evaluatie van de Wet Pensioencommunicatie geeft éénderde tot de helft van de ondervraagde werknemers aan niet te weten wanneer zij met pensioen…

Het is nooit de bedoeling geweest om met een beschikbare premieregeling de opbouw van een middelloonregeling te ambiëren. Dan zou je simpelweg de middelloonregeling moeten behouden. Er bestaan geen ‘free rides’. Wat dan wel?

Ook al is de scheiding jaren geleden uitgesproken en is er destijds niets geregeld over de pensioenverdeling, de aanspraak op het ouderdomspensioen vervalt niet. Laat u adviseren over de mogelijkheden!

Is de ondernemingsraad betrokken bij een pensioenwijziging, waar instemming voor nodig is? Doelstelling is om te komen tot een voor alle partijen aanvaardbare oplossing waarbij, wanneer je mij inschakelt als adviseur, de waarde van de middelloonregeling een belangrijk uitgangspunt zal zijn. Niet voor mezelf, maar in het belang van de werknemers die de ondernemingsraad vertegenwoordigt.

Nu nadenken over later is investeren in de toekomst van uw onderneming!

De vervanging van loonkostensubsidie door loondispensatie heeft gevolgen voor de pensioenopbouw voor een toch al kwetsbare groep.

Ondanks het feit dat het stoppen van het Pensioenfonds voor de Accountancy een vervelende gebeurtenis is, levert het voor u als werkgever een mooie gelegenheid op om juist nu het onderscheid te maken. Neemt u met uw medewerkers dit jaar de tijd en de mogelijkheid om de vervelende ontwikkelingen op pensioengebied om te draaien naar iets positiefs?