ArbeidsPlus
Als onafhankelijk adviseur staan wij u graag bij. ArbeidsPlus houdt zich fulltime bezig met pensioen- en inkomensadvisering. Door de betrokkenheid, de juiste kennis van zaken en persoonlijke benadering ontvangt u altijd een objectief en passend advies. Voor zowel collectief pensioen voor werkgevers als individueel pensioen voor ondernemers, directeur-grootaandeelhouders en werknemers.
Laatste blogs
Een sprong vooruit in pensioencommunicatie! Onmisbaar bij de invoering van het Pensioenakkoord.
Werknemers vertrouwen het meest op de werkgever als het gaat om de informatievoorziening over arbeidsvoorwaarden. Pensioen wordt als secundaire arbeidsvoorwaarde op de tweede plaats gewaardeerd door werknemers. Toch is de communicatie over pensioen vanuit de werkgever veelal niet structureel geregeld. Hoe makkelijk dit in te vullen is? Lees verder en neem contact op.
“Goed werkgeverschap” voor werkgever zonder pensioenregeling!
Er bestaat geen expliciete informatieplicht voor de werkgever over het ontbreken van een pensioenregeling. Ik ben er echter niet zeker van dat, gelet op jurisprudentie, bij ontbreken van duidelijke informatie hierover er sprake is van “goed werkgeverschap”. Dit kan betekenen dat de werkgever er voor moet zorgen dat de werknemer (of andere belanghebbende) wordt gewaarschuwd dat men zelf voor pensioenopbouw moet zorgen, als dat wenselijk is. Voorkomen is beter dan genezen.
Klantervaringen
Wij bieden u dienstverlening op maat, omdat ieder bedrijf uniek is!
ArbeidsPlus helpt arbeidsrelaties binnen organisaties in balans te krijgen en gezond te houden.
Als iets belangrijk is, dan ben je bereid een risico te nemen. Als er een risico bestaat, dan ben je kwetsbaar. Als je kwetsbaar bent, dan heb je vertrouwen nodig.
Bij een arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer spelen bovenstaande factoren dagelijks een rol. Ook tussen werknemers onderling is dit het geval. Om als bedrijf succesvol te zijn en te blijven is het van groot belang dat er tijd en energie gestoken wordt in het onderhouden van de arbeidsrelatie. Wat maakt een gezonde arbeidsrelatie? Goede afspraken, vertrouwen, communicatie, wederzijdse belangen, betrokkenheid, risico’s onderkennen, eigenaarschap en resultaat.
Of het nu gaat om financiële belangen als pensioen; wanneer kan ik stoppen met werken?
Of het nu gaat om vertrouwen voelen op de werkvloer; kan ik me kwetsbaar opstellen binnen mijn organisatie en mijn gedachten delen?
Of het nu gaat om een brug te slaan bij arbeidsconflicten; hoe maak ik een geschil bespreekbaar en kom ik tot een werkbare oplossing?
ArbeidsPlus begrijpt dat arbeid onlosmakelijk verbonden is met de persoon die de arbeid verricht, in een complexe omgeving van de organisatie. De hiërarchie, de onderlinge relaties en de financiële afhankelijkheid zorgt voor een complexe samenhang van factoren. Een arbeidsrelatie onderhouden is dan ook een werkwoord, net als de arbeid zelf die wordt verricht.
Meer weten of hulp nodig? Neem contact op!
Voordelen
Onze werkwijze is wellicht nieuw voor u.
Door de bundeling van de kwaliteiten van onze specialisten ervaren onze klanten een aantal belangrijke voordelen, zoals: