Pensioen & Inkomen
MfN-registermediator
Wij bieden u dienstverlening op maat, omdat ieder bedrijf uniek is!
ArbeidsPlus helpt arbeidsrelaties binnen organisaties in balans te krijgen en gezond te houden.
Als iets belangrijk is, dan ben je bereid een risico te nemen. Als er een risico bestaat, dan ben je kwetsbaar. Als je kwetsbaar bent, dan heb je vertrouwen nodig.
Bij een arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer spelen bovenstaande factoren dagelijks een rol. Ook tussen werknemers onderling is dit het geval. Om als bedrijf succesvol te zijn en te blijven is het van groot belang dat er tijd en energie gestoken wordt in het onderhouden van de arbeidsrelatie. Wat maakt een gezonde arbeidsrelatie? Goede afspraken, vertrouwen, communicatie, wederzijdse belangen, betrokkenheid, risico’s onderkennen, eigenaarschap en resultaat.
Of het nu gaat om financiële belangen als pensioen; wanneer kan ik stoppen met werken?
Of het nu gaat om vertrouwen voelen op de werkvloer; kan ik me kwetsbaar opstellen binnen mijn organisatie en mijn gedachten delen?
Of het nu gaat om een brug te slaan bij arbeidsconflicten; hoe maak ik een geschil bespreekbaar en kom ik tot een werkbare oplossing?
ArbeidsPlus begrijpt dat arbeid onlosmakelijk verbonden is met de persoon die de arbeid verricht, in een complexe omgeving van de organisatie. De hiërarchie, de onderlinge relaties en de financiële afhankelijkheid zorgt voor een complexe samenhang van factoren. Een arbeidsrelatie onderhouden is dan ook een werkwoord, net als de arbeid zelf die wordt verricht.
Meer weten of hulp nodig? Neem contact op!
Voordelen
Onze werkwijze is wellicht nieuw voor u.
Door de bundeling van de kwaliteiten van onze specialisten ervaren onze klanten een aantal belangrijke voordelen, zoals:
Laatste blogs
Pensioen en scheiding, de aanspraak vervalt niet.
Ook al is de scheiding jaren geleden uitgesproken en is er destijds niets geregeld over de pensioenverdeling, de aanspraak op het ouderdomspensioen vervalt niet. Laat u adviseren over de mogelijkheden!
Ondernemingsraad en Pensioen
Is de ondernemingsraad betrokken bij een pensioenwijziging, waar instemming voor nodig is? Doelstelling is om te komen tot een voor alle partijen aanvaardbare oplossing waarbij, wanneer je mij inschakelt als adviseur, de waarde van de middelloonregeling een belangrijk uitgangspunt zal zijn. Niet voor mezelf, maar in het belang van de werknemers die de ondernemingsraad vertegenwoordigt.
Testimonials
