Beste werkgever,
Heeft u als werkgever al besloten wat te doen met pensioen-richtleeftijd 68 in uw pensioenregeling?
Elke werkgever moet een keuze maken en instemming hebben van de werknemers vóór
01-01-2018!
Wat moet er gebeuren:
- Aanpassen van de pensioenovereenkomst om te voorkomen dat de pensioenregeling wellicht fiscaal bovenmatig wordt.
- Instemming verkrijgen van de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging en/of werknemers.
- Aanpassing van de pensioenregeling en beoordelen van het voorstel van de verzekeraar.
Is dit voorstel passend voor uw wensen? - Beoordelen van het personeelsbeleid. Blijven werknemers echt langer in dienst?
- Communicatie met de werknemers.
Bovenstaande aandachtspunten zijn fiscaal, juridisch en organisatorisch van aard. Zaken waar u als werkgever niet dagelijks mee bezig bent. Ik van Het Nederlands Pensioen Instituut ben dat wel.
Wilt u de benodigde aanpassingen op tijd en goed geregeld hebben, neem dan contact op! Dat kan via het contactformulier op deze website, via www.pensioeninstituut.nl of bel met
06-22998703!
Enkele gevolgen:
Pensioen op 68 jarige leeftijd is een versobering ten opzichte van de pensioenregeling op 67 jarige leeftijd.
De maximaal toegestane beschikbare premiepercentages gaan omlaag.
Bij behoud van pensioen-richtleeftijd 67 in de regeling ontstaat een hiaat tussen de pensioenleeftijd en de (stijgende) AOW-leeftijd.
De dekkingen in de pensioenregeling sluiten mogelijk niet meer aan. Denk aan de premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid.
Met de verhoging van de pensioenleeftijd wordt het gat tussen de AOW (66 jaar in 2018) vergroot ten opzichte van de pensioenleeftijd (68 in 2018) naar 24 maanden.
Medewerkers blijven langer in dienst.
Ontstaan van informatie- en zorgplicht voor werkgevers.
Meer lezen? Pensioenleeftijd 68 en de gevolgen voor de collectieve pensioenregeling