Blog

Werknemers vertrouwen het meest op de werkgever als het gaat om de informatievoorziening over arbeidsvoorwaarden. Pensioen wordt als secundaire arbeidsvoorwaarde op de tweede plaats gewaardeerd door werknemers. Toch is de communicatie over pensioen vanuit de werkgever veelal niet structureel geregeld. Hoe makkelijk dit in te vullen is? Lees verder en neem contact op.

Er bestaat geen expliciete informatieplicht voor de werkgever over het ontbreken van een pensioenregeling. Ik ben er echter niet zeker van dat, gelet op jurisprudentie, bij ontbreken van duidelijke informatie hierover er sprake is van “goed werkgeverschap”. Dit kan betekenen dat de werkgever er voor moet zorgen dat de werknemer (of andere belanghebbende) wordt gewaarschuwd dat men zelf voor pensioenopbouw moet zorgen, als dat wenselijk is. Voorkomen is beter dan genezen.

Ontvangt u alimentatie? is er bijzonder partnerpensioen aanwezig en is dit voldoende? Ná een scheiding is het mogelijk om een financiële bijdrage te ontvangen voor de kosten van levensonderhoud. Deze bijdrage wordt door de ex-partner met het hoogste inkomsten verstrekt aan de minder draagkrachtige ex-partner én aan de kinderen uit de (huwelijkse-)relatie.Wat gebeurt er wanneer…

Tijdig nadenken over de aanwending van uw levenslooptegoed is zeker aan te raden.

Wat als je niet tijdig melding hebt gemaakt van je scheiding bij de pensioenuitvoerder(s) in het verleden? Wil je alsnog van de maandelijkse verplichting af, dan zijn er wellicht twee mogelijkheden.

Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) wil de wetgever paal en perk stellen aan het concurreren op arbeidsvoorwaarden. Payrollwerknemers krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers in (vaste) dienst bij een werkgever, de zogenaamde inlener. Welke impact heft dit op de pensioenregeling?

Sociale partners hebben ingestemd met de contouren van het Pensioenakkoord. Inmiddels is een Kamermeerderheid, ondanks een kritische oppositie, ook vóór het Pensioenakkoord. Het akkoord heeft uiteenlopende gevolgen voor werkgever en werknemer. De ingrijpende wijziging van het pensioenstelsel begint steeds concreter te worden. Alweer een jaar geleden slaagde Het kabinet erin om met sociale partners de…

Ondernemers die in acute problemen komen door de corona-crisis, kunnen uitstel krijgen voor de betaling van pensioenpremies. Voor werkgevers is de pensioenpremie een substantieel deel van de loonkosten.

Je inkomen nu staat voorop in dit corona-tijdperk! Velen proberen te overleven momenteel. Ook als je nu even wilt stoppen met premie betalen, dan zal er gehandeld moeten worden. Wellicht is dít daarom juist wel even hét moment om na te denken over pensioen, voor nu én later!

Beste relaties en prospects, De gevolgen van het Coronavirus (COVID-19) zijn serieus. Door de overheid zijn maatregelen getroffen, die op iedereen impact hebben. Maatregelen om de uitbraak van het Coronavirus in beheersbare banen te leiden. Uiteraard volgen wij de instructies en richtlijnen van de overheid en het RIVM op. Gelukkig ligt onze dienstverlening niet geheel…